CARLOS SAMPAIO – Consultoria Empresarial para Finanças e RH

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CARLOS SAMPAIO – Consultoria Empresarial para Finanças e RH

Público Alvo:

Pequena e média Empresa  do Setor Varejista, Serviços e Pequena  Indústria

Qual a proposta de valor? 

Trabalhar Gestão Financeira e Desenvolvimento de Recursos Humanos

1- Na Área Financeira: Implantar administração financeira de excelência com soluções específicas para cada empresa

2-Área Recursos Humanos: Criar ambiente de trabalho com colaboradores comprometidos, equipes proativas e realizadas com aquilo que fazem, através da identificação com o proposito da empresa e também afinidade com interesses pessoais.

3-Quais  as especificidades – ÁREA FINANCEIRA:

1-Criação de sistema de  Fluxo de caixa

2-Criação de sistema orçamento empresarial e indicadores de controle mensal e anual

3-Elaboração de planejamento estratégico para médio e longo prazo

4-Implantar controles financeiros para uso diário

5-Definir processo de acompanhamento de fluxo caixa diário

6-Definir planilhas e/ou sistema de Gestão de Caixa

7-Definir regras de funcionamento de crédito e cobrança de excelência

8-Calcular e definir Ponto de Equilíbrio

9-Controles de metas de vendas diárias e mensal

10-Controle de margens de lucratividade por mercadoria ou departamento

11-Criar planilhas  para monitoramento   de capital de giro, prevendo endividamentos onerosos

12-Eliminar/reduzir dívidas Bancárias e redução de custo financeiro

13-Criação de sistema de acompanhamento do Ciclo Financeiro

14-Padronização e acompanhamento do Prazo médio de vendas

15-Gestão para melhorias no Prazo médio de estoques e gestão de controle de estoques e compras

16-Avaliação e melhorias no prazo médio de pagamento e políticas de compras

17-Gestão de custos fixos e variáveis

18-Formação do preço de venda

19-Avaliação e Elaboração de Projetos de Investimentos e Projetos de Captação Financeira

20-Diagnóstico de Desempenho Financeiro e Planos de Melhorias.

Quais as especificidades:  ÁREA RECURSOS HUMANOS

1-Mapear perfis profissionais  para identificar potenciais por colaborador

2-Desenvolvimento de potenciais humanos estratégicos com técnica de Coaching

3-Treinamento de equipes para autoconhecimento e motivação

4-Mentoring para sócios ou gestores

5-Palestras Motivacionais  para METAS e Gestão Financeira

6-Palestras sobre Educação financeira Pessoal

7-Planejamentos e acompanhamentos de treinamentos anuais

8-Criação de indicadores de RH

9-Estruturação de  políticas de Cargos Salários e Benefícios

10-Definir regras de separação entre finanças pessoais dos sócios e finanças das empresas

Sobre o Autor:

Carlos Sampaio

É Administrador de Empresas, Master coach, Consultor Empresarial e Conselheiro de Administração Certificado.

Foi Gestor de  Finanças e RH Corporativo, em diversos Grupos Empresariais, entre eles: Bancos, Supermercados, Indústria, Agronegócio,  Serviços de Engenharia e outros,  tendo mais de 25 de atuação em gestão financeira empresarial.

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